怎么不赔偿解除劳动合同

解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的;4、用人...

劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...

一、哪种情况下辞退员工可以不补偿1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...

1. 双方协商一致解除劳动合同，且劳动者提出解除请求。2. 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，或用人单位在劳动者通知后同意解除合同。3. 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同。4. 劳动者违法解除劳动合同。5. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位因此解除合同。6....

综合上面所说的，解除劳动合同是属于用人单位所拥有的权利，但只要有合法的理由来支付自己的观点就可以不用支付任何的补偿，而对于员工也没有任何的证据来证明息无过错的，那么是没有权利要求赔偿的，所以，不同的情形会做出不同的处理。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿...

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，...

劳动者因存在上述情况，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者因上述行为造成用人单位损失的，还须赔偿用人单位相应损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

法律主观：公司可以不支付补偿 解除劳动合同 ，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

劳动者解除劳动合同是不需要给赔偿的。但是也有少部分需要。劳动者没有按照规定提前30天打辞职报告，给公司造成损失的，应当赔偿。除此之外，只要是劳动者按照劳动合同法规定程序解除劳动合同都不需要赔偿。法律客观：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。