辞退补偿金应根据员工工资和辞退原因计算。根据规定，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。若员工月工资超过当地平均工资三倍，最多支付12个月。违反规定解除劳动合同的需支付双倍赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、协商解除、无过失解雇、经济性裁员、不续订固定期限合同、破产、关闭、解散，以及其他法律规定的情形。
法律分析
20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下：
1、根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年，也就是说要支付20个月的经济补偿。
2、如果劳动者月工资高于当地市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说只能支付12个月。
3、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照《劳动合同法》第三十规定解除劳动合同的；
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；
8、法律、行规规定的其他情形。
结语
根据以上规定，对于20年以上工龄员工的辞退补偿金计算，需根据辞退原因和员工的工资收入进行核算。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，故该员工需支付20个月的经济补偿。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过12个月。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付二倍赔偿金。根据劳动合同法相关规定，用人单位在符合规定的情形下应向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
