劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书和可以证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》和《确立劳动关系有关事项的通知》，申请人应提交申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求、事实和理由，以及证据来源和证人信息。
法律分析
没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
劳动仲裁需要的材料有：书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
拓展延伸
劳动仲裁流程及申请所需材料
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。首先，您需要填写劳动仲裁申请表格，包括个人信息、争议事实、要求和证据等内容。其次，您需要提供与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、通知书等。如果有证人证言或专家鉴定报告，也需要提供相应的材料。此外，还需提供身份证明、银行卡复印件等个人身份相关文件。一旦您准备好这些材料，就可以按照劳动仲裁机构的要求进行申请。请注意，不同地区的劳动仲裁流程可能有所差异，建议您在申请前咨询相关法律专业人士或查询当地劳动仲裁机构的规定。
结语
劳动仲裁所需材料包括书面仲裁申请书、证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据相关法律法规，劳动仲裁申请书应包括个人和用人单位信息、仲裁请求和事实、理由、证据及来源、证人信息等。准备充分的材料并遵循劳动仲裁机构的要求，将有助于您顺利进行劳动仲裁。如有更多疑问，请咨询相关法律专业人士或当地劳动仲裁机构。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
