在门店人员编制中，保障员工的劳动权益是非常重要的。以下是一些具体的方法和建议：
合理安排工作时间：遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，不超过法定工作时限，避免加班过度。提供良好的工作环境：确保门店内的安全设施完善，保障员工的人身和财产安全。提供培训和发展机会：为员工提供必要的培训和学习机会，帮助他们提升技能和职业发展。确保合理薪酬：按照劳动法规定支付员工工资，不拖欠工资，提供合理的薪酬福利。建立健全的劳动关系：与员工建立良好的沟通和互信关系，解决员工提出的问题和困难。关注员工健康：定期进行健康体检，提供必要的健康保障和医疗福利。合理安排轮班制度：避免员工长时间连续工作，保障员工的休息时间。例如，某连锁超市在制定人员编制时，根据员工的实际情况和需要，合理安排工作时间和轮班制度，定期举行员工培训和交流会议，鼓励员工参与公司的发展规划，提供良好的薪酬福利和工作环境，建立了稳定的劳动关系，员工工作积极性高，员工流失率低。
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