法律分析：根据《工伤保险条例》规定，劳动者患职业病或者因工负伤致残，丧失劳动能力后需要转岗且在规定范围内的，应当予以职业培训和转岗安置。转岗培训及其它必要费用由用人单位负担。因此，工伤后申请职业转换费用需要由用人单位负担。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条：劳动者患职业病或者因工负伤致残，丧失劳动能力后需要转岗且在规定范围内的，应当予以职业培训和转岗安置。转岗培训及其它必要费用由用人单位负担。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，并依法履行安全生产和劳动防护义务。用人单位应当保障劳动者的人身安全和身体健康。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法律法规的有关规定承担法律责任。
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