法律分析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或者发放社会保险等待遇的，应当依法承担赔偿责任。而根据《工伤保险条例》第三十二条规定，职工转岗、转业或者从事自己能力范围内的其他工作，用人单位应当参照劳动合同约定或者职工所在行业的惯例，与职工协商确定新工种或者新职业的待遇。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第五十条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者发放社会保险等待遇的，应当依法承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》第三十二条：职工转岗、转业或者从事自己能力范围内的其他工作，用人单位应当参照劳动合同约定或者职工所在行业的惯例，与职工协商确定新工种或者新职业的待遇。
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